台灣大獲「天下人才永續獎」大型企業組第3名

台灣大董事長蔡明忠親自督導培育創新人才挖掘新科技2022年人才培育資源累計投入67.7億元

由《天下雜誌》舉辦的「天下人才永續獎」，今(20)日舉辦頒獎典禮，台灣大哥大榮獲大型企業服務/金融業組第三名。台灣大鼓勵同仁擁抱科技新浪潮，於2022年累計投入67.7億元，推動多項人才創新專案。「與Jamie有約」由台灣大哥大總經理林之晨親自帶領，累計至今近60位各專業之潛力同仁跨域合作，共同孵育多達15項創新專案；「AppWorks School課程」提供員工20週全薪學習機會，結訓後有高達8成同仁轉任新職；「OP黑客節」鼓勵員工創新、跨單位組隊競賽，於2023年募集73項創新提案，號召800位員工於線上及線下，共同參與創新孵育過程。台灣大扶植跨域高競爭力科技人才，並提供彈性的混合(hybrid)工作模式、優於法令職場措施，打造身心健康與多元共融的職場環境，照顧員工家庭生活平衡，獲得首屆「天下人才永續獎」評審高度讚譽。

董事長蔡明忠親自督導由上到下劃分三層創新管理組織激發員工創新DNA

台灣大定期舉辦「OP黑客節」、「創新大獎賽」等活動，以競賽方式激發員工創新DNA，並積極推動創新管理，由上到下劃分三層創新管理組織。首先，由董事長蔡明忠親自督導，擔任「創新管理小組」主委，向下延伸由總經理、各事業群與功能性單位之最高主管組成的「創新委員會」，並由處級、理級、主任以上的菁英員工所組成的「克卜勒小組」，深入輔導由員工親自發想的專案，由上到下一同激盪創意火花，並幫助孵育專案實際落地。2022年兩個競賽總計投入超過100萬元的總獎金。2023年「OP黑客節」於日前落幕，吸引近300位員工參與競賽，募集73項創新提案，吸引超過500人線上觀摩，激發員工創新DNA，共同挖掘科技新趨勢。

「主修」+「輔修」累積高學力「與Jamie有約」發展出15項創新專案

全球大缺工時代，台灣大鼓勵員工以「主修」+「輔修」模式，跟上快速變化潮流。由台灣大哥大總經理林之晨發起，並親自督導的「與Jamie有約」，組織不同專業的同仁跨域交流，累計至今已發展15項專案，專案橫跨遊戲、數據分析、生成式AI、會員經濟、產品/服務優化與內部流程改善等；其中也包含已經全面實施的「工作社團」，提供員工自由申請短期跨單位實習，員工可利用20%上班時間，到不同部門去「輔修」了解感興趣的工作，不僅給予原團隊跳脫框架的思考點，更開啟各單位的橫向溝通、換位思考能力，幫助內部合作更加順暢。2022年的工作社團數成長154.5%、結業社員數年增210%，更藉由新增之「工作體驗」促使員工成為多元且具備同理心之跨域人才。

「AppWorks School課程」提供20週全薪培訓轉任新職比例高達8成

台灣大鼓勵員工跨域學習，與AppWorks School合作，給予員工完整20週全薪學習Android、iOS、Front-End、Back-End、Data Engineering等軟體專業課程的機會，受訓後將依員工意願，選擇留任原單位或是轉調其他職位，助員工打造多條職涯發展曲線。內部來自客服、技術群、個人用戶事業群等同仁報名，完成受訓後，依專業轉調到資料分析技術處、產品技術處、企業戰略發展室等部門，轉新職比例達8成。

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