每年扶植百名IT種子接軌職場 加速台灣大創新引擎

迎接Web3科技新浪潮,台灣大哥大將徵才觸角伸向全球,將於2023年1月展開第二波台灣大「科技大神培育實習計畫」,實習生不限國籍、實習時間不限寒暑假、工作地點不限線上或線下(實體),三大靈活彈性的培育環境,每年提供約100名不自我設限具備資訊科技潛力的學生實習機會,透過完整的業師培訓,成為IT種子,成為引導Web3新時代的科技菁英。除了實習生計畫,台灣大哥大也致力成為創新引擎,培育更多專業人才。
三個不設限招募IT校園人才 結業後能力滿點接軌職場
台灣大哥大「科技大神培育實習計畫」於2022年7月展開首波招募,連遠在美國讀書的優秀學生也加入實習,短短三個月成功培育出數十名IT種子。90天的精實培育,台灣大哥大提供包含系統與遊戲開發、資料建模、網頁測試、程式開發與維護等實習內容,透過真實的職場場域,讓實習生學以致用,培養實戰經驗,結業後將具備百分之百接軌職場的能力。

放眼全球培育科技大神 助攻台灣大創新引擎
台灣大哥大資訊長蔡祈岩表示,透過IT研發和維運,加速提升營運效能,同時鏈結集團綜效,擴大創新服務應用,IT團隊成為台灣大創新力的重要引擎。台灣大以珍惜人才、尊重人才思維,尋找優秀的電腦科學、資料科學、數位行銷等人才,且不限寒暑假、不限國籍,目前已有CET Academic Programs合作之美國知名大學學生加入,未來將與越南知名大學、香港理工大學合作,募集全球海外學生加入電信科技集團,擴及全球進行攬才,在超5G新世代下,台灣大以台灣為基地,擴展大東南亞布局,掌握Web3科技浪潮新商機。
產學接軌 快速提升「IT種子」職場即戰力
參加首波台灣大「科技大神培育實習計畫」的IT種子分享,透過業師的引導,自身持續學習與體驗,在實習期間完成APP的功能開發,並發佈到使用者裝置,解鎖實戰任務讓自己獲得極大的成就感!另外,這段時間把Docker和Redis學習得很透徹,還獨立完成Redis轉移的測試驗證,在架設Docker時也磨練到大量的Linux指令,同時也體驗敏捷開發的流程,更參加AppWorks School的Docker WorkShop,在課程中釐清了開發上遇到的問題跟學習觀念,可以感受到台灣大哥大對員工教育訓練的重視,享有豐富的學習資源。
HIPO疾行軍 招募程式開發、數據科學領域專才
台灣大除放眼全球,培育新世代學生人才成為科技大神外,同時推出「HIPO疾行軍」招募計畫,徵求具備勇於接受挑戰的高潛質(High Potential, HIPO)程式開發、數據科學領域專才,由高階主管擔任導師,進行完整培訓,提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金,百萬年薪不是夢。
台灣大打造幸福職場 薪酬福利超前部署
對於優秀人才,台灣大也提出相應的獎酬與福利,除了一般員工全年薪酬約可達18個月以上,今年同步調高起薪與年度調薪率,更超前部署各項福利措施。自2006年即開國內電信業先河,率先實施員工持股信託,員工每月薪資定額提撥,公司相對提撥同等金額,今年更加碼推出員工信託持股2.0,公司提撥金額優於同業。
Hybrid工作模式 彈性工時平衡生活
在員工照護方面,台灣大今年起提高員工生育及育兒補助相關措施,產假由8週增加為10週,生育與育兒津貼最高可領12萬元,優於業界水準,疫情期間為全體同仁加保防疫險,並且力行彈性上下班制度,提供多個彈性工時時段,亦推動以往新創公司才見得到的混合(hybrid)工作模式,結合遠距與分流的思維,員工每月有10天可申請居家上班,更能達到工作與生活平衡。
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