台灣大哥大「OP黑客節」逾300位員工跨部門組隊 AI應用成亮點

林之晨：經營者應帶著望遠鏡去看企業內外世界各種角落正在發生的創新

台灣大哥大日前舉辦第三屆「OP黑客節」，以「尋靈感找夥伴」為主題，邀請momo購物網、momo親子台及固網寬頻等關係企業一同參與，吸引超過300位員工報名參加，歷經48小時馬拉松腦力激盪，產出51項創新提案。其中，AI新興應用占比高達30%，涵蓋反詐騙、大數據、智慧交通等解決方案，員工展現對新科技熱忱，並實際將創意轉化為具體應用。本屆其一備受矚目獲獎提案：人機協作AI秘書，讓員工輕鬆擁有個人化AI助手，大幅提升工作效率，獲得評審大力支持。

▲台灣大哥大第三屆「OP黑客節」吸引逾300位員工跨部門組隊，歷經48小時馬拉松腦力激盪，AI應用成亮點。

台灣大「OP黑客節」透過「由下而上」(bottom-up)的創造方式，打破組織藩籬，為員工提供一個跨部門、跨領域、跨世代展現創意的平台，促進同仁與各部門及事業群主管交流，將創意轉化為實際應用，孕育更多未來的產品。活動至今已邁入第三屆，吸引上千名同仁參與，今年共有89項創新提案獲獎，三年來累積發放獎金超過百萬元，且許多提案逐步在公司內、外實際應用，持續發光發熱。其中，由整合行銷傳播暨會員平台處提出的「一鍵開通_新人到職聰明包」，已進入概念性驗證(Proof of Concept, POC)階段，大幅節省新進員工查詢系統與申請流程。期盼未來有更多優秀人才加入，發揮Open Possible精神，實現自我價值。

林之晨：企業經營者應帶著望遠鏡去看企業內外世界各種角落正在發生的創新

台灣大哥大總經理林之晨表示，創新是手段，而創造價值才是目的，經營者應該帶著望遠鏡，去看企業內、外，世界各種角落正在發生的創新，同時也在企業內開啟場域，讓好的創新可以自然發生。林之晨強調，台灣大透過「OP黑客節」、「創新挑戰日」、「數據競賽」等活動，鼓勵員工跨部門組隊，從彼此激盪與啟發中發掘問題、產生優質創新，並由中高階主管組成「克卜勒小組」進行輔導，將概念孵育為實際應用，降本增效、催生新產品，提升科技電信實力。

AI、RPA與智慧交通領域 5大新星勇奪「OP獎」

第三屆「OP黑客節」由台灣大總經理林之晨與8大事業群最高指導長官擔任評審委員，依據「應用豐富度」、「原創性」、「模擬完成度」及「商業價值」4大評估指標，遴選出5組最大獎項「OP獎」潛力提案，包含人機協作AI秘書及學習平台等應用。

▲第三屆「OP黑客節」依據4大評估指標，由台灣大哥大總經理林之晨(左2)、財務長張家麒(左1)、技術長兼法規長揭朝華(右2)頒發最大獎「OP獎」予5組提案團隊，包含人機協作AI秘書及學習平台等應用。

在「OP黑客節」開始前，克卜勒團隊會舉辦說明會，分享從技術實現到市場行銷的專業經驗，協助參賽者完善提案。在活動當天，參賽者展示提案，並現場招募4-6位志同道合的夥伴組隊，結合各成員的專業背景，激發更完整的方案。參賽者還有機會向總經理與事業群主管進行簡報，針對方案及商業模式獲得實戰回饋。活動結束後，獲選方案將由克卜勒小組孵化，提供資源與市場經驗，加速創意轉化為產品。

AI生成「OP黑客節」主視覺眾人之手協作散發創新能所不能光芒

▲台灣大不僅鼓勵員工運用AI發想創新應用，更進一步邀請同仁利用AI共同打造今年活動的主視覺，由台灣大哥大新媒體事業副總經理李芃君(右3)頒發「OP黑客節」主視覺首獎予同仁團隊。

台灣大不僅鼓勵員工運用AI發想創新應用，更進一步邀請同仁利用AI共同打造今年活動的主視覺。脫穎而出的首獎作品，以多隻手組成的光網為核心，巧妙地象徵著多元化的參與者透過協作迸發創新靈感，集結為中心的光芒，共同創造出無限可能。主視覺的藍色背景則突顯OP黑客節的前瞻性與科技感。

▲AI生成「OP黑客節」主視覺首獎作品，以多隻手組成的光網為核心，集結為中心的光芒，象徵共同創造出無限可能。

本屆「OP黑客節」主視覺圖片源自於台灣大哥大的「創新種子孵育」計劃，透過「AI 賦能工作坊」的11組同仁，歷時3天激烈討論，共同激發創意，並透過AI工具生成出初步圖片後進行精緻細修，經由總經理林之晨、32位克卜勒團隊、73位工作坊成員共同投票選出最終版主視覺圖像。活動當天，更在臺北文創14樓文創會所的亞洲最大室內P1.2千吋LED螢幕進行投放，將創意轉換為震撼視覺體驗。